Connaître et développer ses hard et soft skills pour booster sa carrière

Dans cet article, nous te montrons l'importance de connaître et développer ces deux types d'aptitudes pour booster ta vie professionnelle. Tu découvriras aussi comment les mettre en valeur lors d'une entrevue.

Les hard skills : de quoi s'agit-il ?

Les hard skills (compétences dures) sont des aptitudes spécifiques et mesurables. Elles sont liées à des tâches techniques ou des connaissances professionnelles. Voici quelques exemples courants de hard skills que les employeurs sont nombreux à rechercher ces dernières années :

• le marketing digital,
• le développement de l'intelligence artificielle,
• la gestion de projet,
• le développement des médias sociaux, etc.

Te faire former dans ces domaines serait un excellent moyen d'augmenter ta compétitivité sur le marché de l'emploi.

Pourquoi ces facultés sont-elles importantes pour booster ta carrière ?

Les qualifications techniques sont importantes pour booster sa vie professionnelle, car elles montrent au recruteur qu'une personne est capable d'effectuer des tâches spécifiques liées à un domaine d'expertise. Les embaucheurs cherchent souvent des postulants ayant des qualifications précises pour résoudre des problèmes spécifiques dans leur entreprise.

Comment développer tes hard skills ?

La formation professionnelle est un excellent moyen pour y arriver. Les cours, les certificats, les diplômes ou les ateliers de formation peuvent t'aider à acquérir de nouvelles compétences ou à améliorer les compétences existantes.

L'expérience professionnelle est aussi une base incontestable pour avoir des hard skills. L'exercice d'un emploi pendant un certain temps peut aider à développer des aptitudes liées à ce métier et acquérir un savoir-faire spécifique. Cela peut également inclure le travail sur des projets personnels ou la participation à des projets communautaires.

En développant tes hard skills, tu peux te démarquer des autres candidats lors d'un recrutement et devenir plus performant dans ton travail actuel.

Les soft skills : que sont ces compétences si prisées ?

Également appelées compétences interpersonnelles ou douces, les soft skills sont des aptitudes qui sont liées aux interactions sociales et émotionnelles. Ce sont des qualités souvent difficiles à mesurer, mais essentielles pour la réussite professionnelle. Voici quelques exemples courants de soft skills :

• communication interpersonnelle,
• leadership,
• faculté de résoudre des problèmes,
• adaptabilité et flexibilité,
• sens de l'écoute attentive, etc.

Ces facultés souvent liées à la personnalité de chacun sont très importantes pour départager les postulants à une offre de travail.

Comment les soft skills peuvent-elles booster ta carrière ?

Les soft skills peuvent booster ton parcours professionnel, car elles montrent aux embaucheurs que tu es capable de travailler efficacement avec les autres, de résoudre des problèmes et de faire preuve de leadership. Les embaucheurs cherchent souvent des personnes ayant des compétences interpersonnelles solides pour travailler avec succès en commun et offrir un excellent service à la clientèle.

Quelles sont les méthodes pour développer ces qualités ?

Il existe plusieurs façons de développer ses soft skills et cela dépend des objectifs de chacun. Par exemple, pour améliorer tes aptitudes en communication, il est possible de pratiquer l'écoute active, d'essayer d'être plus empathique… Tu peux aussi apprendre à travailler efficacement en groupe en t'efforçant de mieux comprendre les autres et résoudre les conflits de manière constructive.

En développant tes soft skills, tu pourras améliorer tes relations avec les autres, résoudre des problèmes de manière efficace et augmenter ta productivité. Tout cela peut t'aider à réussir sur le plan professionnel.

Pourquoi faut-il avoir les deux types de compétences pour réussir ?

Bien que beaucoup de personnes à la recherche de travail misent sur leurs hard skills, il est important de les combiner avec des soft skills pour réussir sur le plan professionnel. Les soft skills sont indispensables pour construire des relations interpersonnelles solides et efficaces avec les collaborateurs, les clients et les partenaires commerciaux. En ayant une bonne maitrise de la communication, de la collaboration et de l'écoute active, les employés peuvent faciliter les interactions avec les autres, renforcer les liens de confiance et éviter les conflits inutiles.

Le salarié qui a de bonnes aptitudes en leadership et en management peut diriger les projets de manière efficace, motiver les membres de son équipe et atteindre les objectifs de manière plus efficiente. Cela renforce les relations, inspire la créativité et la collaboration et aide à résoudre les conflits de manière constructive.

Tu peux ainsi comprendre que les soft skills offrent un avantage concurrentiel. En ayant les deux types de compétences, tu pourras te démarquer des autres candidats lors d'un entretien d'embauche. Les chefs d'entreprise recherchent souvent des postulants qui ont non seulement le savoir-faire nécessaire pour le travail, mais aussi des aptitudes interpersonnelles. Cela leur permet de travailler efficacement en équipe, de résoudre les problèmes et fournir un excellent service pour aider à l'évolution de l'entreprise.

Comment mettre en valeur ses capacités lors d'une entrevue ?

Lors d'un entretien d'embauche, il est important de savoir mettre en valeur à la fois ses hard skills et soft skills pour impressionner les embaucheurs et augmenter ses chances d'obtenir le poste.

Tu dois d'abord préparer des exemples concrets. Au lieu de simplement énumérer tes domaines d'expertise sur ton CV, il est essentiel de fournir des exemples concrets de situations dans lesquelles tu les as utilisés durant ton parcours professionnel. Par exemple, si tu es un programmeur informatique, tu peux discuter d'un projet sur lequel tu as travaillé et de la manière dont tu es arrivé à résoudre les problèmes.

Il est aussi astucieux d'utiliser le langage de l'entreprise. Avant l'entrevue, renseigne-toi sur la société et les projets sur lesquels elle travaille. En utilisant le langage de l'entreprise dans tes réponses, tu montreras que tu es intéressé par elle et que tu as pris le temps de comprendre ses objectifs. Tu peux également utiliser des exemples de projets similaires sur lesquels tu as travaillé pour montrer comment tes compétences pourraient être appliquées à la société.

Avant l'entrevue, fais une liste de toutes tes capacités. Réfléchis à la manière dont tu les as utilisées dans le passé et les résultats obtenus. Cela t'aidera à être prêt à répondre à des questions spécifiques sur tes compétences et à les mettre en valeur de manière claire et concise.

Comment les employeurs évaluent-ils les compétences des candidats ?

Les employeurs utilisent souvent des tests pratiques ou des examens pour l'évaluation des qualifications d'un candidat. Par exemple, pour un poste de développeur web, le recruteur peut demander de résoudre des problèmes de codage. Pour un poste de comptable, tu peux être invité à réaliser un exercice de comptabilité. Les embaucheurs peuvent également utiliser les diplômes ou certifications fournis pour évaluer les hard skills des postulants.

D'un autre côté, les recruteurs peuvent évaluer les aptitudes douces des postulants de plusieurs manières. Ils peuvent poser des questions comportementales lors de l'entretien d'embauche pour évaluer comment le candidat réagirait dans des situations spécifiques. Ils peuvent également demander des références et contacter les anciens collaborateurs du postulant pour obtenir des informations sur ses qualités personnelles.