Qu'est-ce que le leadership ?

Le leadership est l'un des vecteurs clés du développement des entreprises. Dans ce dossier, nous aborderons la définition du concept de leadership, les qualités d'un bon leader, les apports des leaders dans le développement des entreprises et déboucher sur l'impact du leadership dans l'évolution d'une carrière professionnelle.

Tu souhaites travailler ton leadership pour participer à la réussite de ton équipe ? Découvre l'essentiel à retenir sur le concept de leadership et les qualités d'un bon leader.

Qu'entend-on par leadership ?

L'anglicisme « leadership » désigne la capacité d'une personne ou d'un responsable d'équipe d'influencer ses collaborateurs, d'autres individus ou des organisations dans l'atteinte de certains objectifs. En d'autres termes, le leadership est propre à une personne capable d'influencer, de guider, d'impacter… Il s'agit d'une qualité qui s'acquiert à la suite de certaines expériences vécues et au fil du temps, avec les interactions avec sa communauté. Ces diverses interactions permettent notamment au leader d'instaurer une relation de confiance avec les autres personnes de son entourage.

Le leadership peut se définir comme une autorité de confiance, d'estime ou de référence qui n'est liée ni à une fonction ni à un statut. Une personne dotée de leadership n'est pas forcément un responsable d'équipe ou n'est pas amenée à suivre obligatoirement des collaborateurs. 

Dans un processus de création d'entreprise par exemple, le leader se présente comme un mentor et peut faire agir des personnes intervenant dans son secteur d'activité.

Quelles sont les qualités ou les compétences d'un bon leader ?

Contrairement au manager qui impose son autorité à travers sa position hiérarchique, le leader se distingue par ses qualités qui vont bien au-delà de ses compétences. Une personne ayant le sens du leadership dispose d'un niveau d'intelligence rationnelle plus ou moins élevé. Si auparavant le leadership était associé au charisme et à la personnalité du leader, les champs couverts par ce concept ont évolué au fil du temps. Les qualités et les compétences d'un bon leader sont aussi multiples que variées.

L'humilité et l'ouverture d'esprit

Un leader doit avoir le sens de l'humilité et ses convictions doivent transparaître dans ses actions. Le leadership implique le fait d'être un modèle pour ses collaborateurs et de se rendre disponible pour ces derniers en cas de besoin. L'humilité et l'ouverture d'esprit sont deux qualités qui permettent notamment de maintenir de bonnes relations en entreprise. Ces qualités du leadership sont importantes en matière de motivation des collaborateurs.

La vision et la stratégie

Tout bon leader doit avoir une vision claire et limpide en ce qui concerne ses objectifs et ses aspirations. Un leader visionnaire peut aisément motiver ses collaborateurs et sa communauté vers un objectif précis. Un responsable qui a le sens du leadership transmet sa vision et ses valeurs à ses collaborateurs à travers une stratégie bien définie. Cela permet surtout à chaque collaborateur de chercher à innover et à apporter sa pierre à l'édifice dans le cadre de l'aboutissement d'un projet.

La communication et la persuasion

Pour être un bon leader, il faut d'abord être un bon communicant et disposer d'une aisance relationnelle. Cette aisance met notamment en exergue la transparence, l'écoute active, l'empathie et la bienveillance. Une personne ayant le sens du leadership doit savoir communiquer avec facilité, quelles que soient les circonstances. Le leader doit être persuasif pour créer et maintenir des relations saines avec les membres de son équipe.

La confiance et l'exemplarité

Toute relation humaine se base fondamentalement sur la confiance. Le leader est avant tout celui qui sait accorder de l'autonomie et de la liberté à ses collaborateurs au moment idéal pour qu'ils se sentent impliqués dans l'équipe. Un bon leader doit avoir un comportement exemplaire tant dans ses actes que dans ses paroles. Il se doit d'être honnête et irréprochable. Cela permet de nouer une relation de confiance avec sa communauté.

Le charisme et l'ambition commune

Au sein d'un groupe ou d'une entreprise, le leadership d'un individu peut également se reconnaître à travers son charisme. Ce trait de caractère permet au leader de s'imposer en douceur. Grâce à cette autorité naturelle, le leader motive et donne envie aux différents membres de son groupe d'atteindre les objectifs de l'entreprise sans pour autant les y contraindre.

L'enthousiasme et la prise de décision

Il est impossible de guider ou de motiver les membres de son groupe sans enthousiasme. Cette qualité est importante pour le leader qui peut prendre des décisions capitales pour l'avancement de l'entreprise ou de son équipe. Ses décisions sont généralement stratégiques et bien réfléchies.

Quels sont les apports des leaders dans le développement d'une entreprise ?

Dans une entreprise, les leaders participent à l'évolution des activités, que ce soit en ce qui concerne l'organisation, le plan technologique, économique ou environnemental. Le leadership trouve tout son sens pour accompagner le chef de direction ou le manager dans la gestion d'un projet ou de son équipe. Les leaders savent s'adapter en fonction des besoins du marché et des collaborateurs. Ces derniers peuvent innover et anticiper les évolutions des technologies et des marchés afin de mieux faire face à la concurrence.

Les leaders clarifient explicitement les objectifs à atteindre et créent un environnement de travail favorable à la créativité et au développement des compétences. Dans un groupe, les leaders mettent en place des politiques basées sur des changements stratégiques. Ils dynamisent l'ensemble des partenaires et des collaborateurs pour une ambition commune. Les leaders garantissent une meilleure écoute des clients et des partenaires.

En quoi le leadership peut-il impacter ta carrière professionnelle ?

Sais-tu que le leadership peut te permettre de gravir des échelons sur le plan professionnel ? Pour ce faire, il est important de maîtriser les leviers du leadership. Cette qualité peut te permettre de gagner en autonomie et en perspectives. Elle est adaptée pour hériter de la confiance des collaborateurs et de la part de la direction. Le leadership est propice à la mise en œuvre de nouvelles pratiques pour donner un véritable coup de pouce à ton équipe.

En développant des compétences de leader, tu peux aisément gagner en efficacité et en influence. Grâce à cette qualité, tu participes non seulement à la maturité professionnelle de tes collaborateurs, mais tu atteins également tes objectifs en toute efficacité. Le pouvoir d'influence que l'on acquiert avec le leadership permet par ailleurs d'évoluer graduellement dans l'entreprise et d'être convaincant en cas de résolution de conflits.