La responsabilité sociétale des entreprises (RSE)

Allons vite comprendre le rôle de la RSE ainsi que son émergence 

La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) est une notion qui fait référence à la responsabilité de celle-ci vis-à-vis des différents groupes avec lesquels elle interagit, au-delà de ses obligations techniques, légales et économiques. 

Cela implique tout d’abord le respect de la législation en vigueur et la collaboration étroite avec les parties prenantes de l'entreprise pour l'intégration de préoccupations sociales, environnementales, éthiques et notamment des préoccupations relatives aux droits de l'homme et aux consommateurs. 

La RSE est une démarche globale qui résulte de la croisée de trois grandes sphères permettant à l'entreprise de s'inscrire dans la société, l'environnement et l'économie, en ayant des engagements éthiques et en agissant en faveur du développement durable.

En effet, dans les années 1970, le Club de Rome, un groupe de savants penseurs, dirigeants, économistes en charge d'imaginer l'avenir du développement industriel, invente pour la première fois la notion de développement durable. Dans un contexte de raréfaction des ressources et de croissance démographique, l'enjeu des Hommes, de l’État et des entreprises, était de trouver des solutions de croissance les plus pérennes possible. 

Ensuite, c’est en 1972, lors du sommet de la terre à Stockholm, qu’un vaste plan d'action international pour lutter contre la pollution a été mis en place. Vingt ans après, le sommet de Río de Janeiro définit le programme économique, la justice sociale et la préservation de l'environnement comme les trois piliers du développement durable des territoires. 

Tu te demandes probablement si tu es concerné par cette approche, n’est-ce pas ? 

Il est à savoir que tout type d'organisation, en France ou ailleurs, peut engager une démarche RSE, aussi bien les grandes entreprises que les PME et les TPE. Cependant, les enjeux en lien avec la RSE sont de taille pour les entreprises qui ont un fort impact environnemental. Il s'agit pour celles-ci de mettre en place un certain nombre de mesures pour réduire l'empreinte carbone de leurs activités par exemple.

Pour te mettre les idées au clair, allons jeter un coup d’œil sur le cadre législatif : 

La naissance de la loi « PACTE » Plan d'Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises modifie le code civil pour que toutes les entreprises prennent en considération les enjeux environnementaux et sociaux dans la gestion de leur activité.

Pour y arriver, l’entreprise est amenée à analyser les impacts de ses activités sur les consommateurs et l'environnement, et réagir en fonction de cela en prenant les mesures nécessaires pour réduire, voire éliminer les impacts négatifs.

L’entreprise peut même aller jusqu'à surpasser les exigences légales qui s'appliquent à elle pour devenir un catalyseur du changement. L’utilisation du terme « développement durable » au lieu de celui de « responsabilité sociale ou sociétale des entreprises » renvoie à la même signification.

Pour officialiser le concept de RSE, 99 pays ont contribué à définir la norme ISO 26000, adoptée en 2010. La norme iso 26000 est un ensemble de lignes directrices internationales qui définissent les grands principes encadrant la responsabilité sociétale des entreprises. C’est la seule norme reconnue à l'échelle internationale en matière de RSE. 

Elle expose ce qui est attendu des organisations responsables en matière sociétale, sociale et environnementale, c’est-à-dire : 

• Respecter les lois, les normes et avoir un comportement éthique et transparent ;
• Participer au développement durable à la santé et au bien-être de la société ;
• Prendre en compte les demandes des parties prenantes.

La norme iso 26000 respecte les grands textes fondateurs internationaux comme la déclaration universelle des droits de l'homme ou ceux de l'organisation internationale du travail. Elle s'articule autour de 7 grands principes qui prennent en compte :

• La gouvernance : en définissant les valeurs de l’entreprise et en intégrant les salariés aux prises de décisions ;
   
• Les droits humains : respect des droits, égalité homme femme et lutte contre la discrimination ; 
   
• Les conditions de travail : actions de santé, sécurité, qualité de vie au travail et avantages sociaux ;
   
• Les pratiques loyales : respect de l’éthique, lutte contre la corruption, respect des règles de concurrence ;
   
• Les consommateurs : information transparente auprès de la clientèle, prise en compte des réclamations ;
   
• L’environnement : maîtrise de l’énergie, gestion des déchets, écomobilité des salariés ;
   
• Le développement local : consommation locale, soutien des nouveaux projets, formation des jeunes.

Si tu as des idées pour développer une démarche RSE au sein de ton entreprise, l’équipe HelloPrimo https://creation.helloprimo.fr/ est prête à t’accompagner et à répondre à toutes tes questions.